泰山区:“学帮评”提升干部专业化能力

时间:2018-11-08 信息来源:泰安市纪委监委网站 打印】【关闭

  今年以来,泰山区始终把提升纪检监察干部专业化能力作为工作重点,通过集中培训、互学互促、绩效考核等多种形式,激发干部学习热情,增强工作劲头,有效推动纪检监察工作高质量发展。今年以来,全区立案审查调查101起,党纪政务处分96人,对13人采取留置措施。 

  常态化学习。把学习摆在突出,制定出台区纪委监察委机关学习制度,坚持理论学习与业务学习并重,定期组织全体纪检监察干部集体“充电蓄能”,集中学习全面从严治党方针政策和审查调查业务知识。开办纪检监察微课堂,组织纪检监察业务骨干登台授课,介绍工作经验、分享工作心得,以讲促学、学思践悟、增强履职本领。今年以来,先后开展集中培训3次,集体学习12次、15名纪检监察干部登台授课。 

  一体化互帮。区监察委员会成立后,综合考虑每名纪检监察干部的工作经历、专业特长,统筹设置内设机构,科学调配人员,按照人岗相适的原则进行了交叉搭配,确保一线业务科室既有懂纪律擅长监督执纪的干部,又有懂法律擅长审查调查的干部,同时,建立部室学习制度,定期组织业务交流会,取长补短、互学互促。针对街道镇纪检机关人员力量薄弱情况,建立跟班学习制度,通过结对互助、以老带新等多种形式,带动全区纪检监察干部业务能力。 

  标准化评比。制定出台区纪委监委2018年度综合考核办法,对各街道镇纪工委、派驻纪检组、机关各部室全体纪检监察干部进行绩效考核。综合考评实行定性与定量相结合,日常考核和年底测评相结合,根据岗位职责设立15项考核指标进行综合评定,考核结果作为评先树优和干部推荐使用的重要依据,切实提升干部干事创业的积极性。