“以前对调查取证、谈话突破的技巧运用仅停留在纸面了解，这次通过导师‘手把手’指导参与案件查办，实践中业务能力得到了明显提升。”近日，肥城市纪委监委一名新入职干部参与查办一起留置案件后表示。

围绕建设高素质专业化纪检监察干部队伍需要，结合开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，该市纪委监委将结对帮带作为干部培养的重要抓手，通过结对协作办案、梯次帮带培养等方式，助力年轻干部在实战中积累经验、增长才干。

实践中，根据不同层级岗位干部的个性特点、专业特长、岗位需求等情况，量身定制结对帮带培养方案。由分管负责人、科室负责人分别作为年轻干部的帮带责任人，开展“1对1”“1对N”梯次帮带。在办案实践和日常工作中，“导师”通过手把手教方法、面对面授技巧，有针对性地指出不足、答疑解惑，促进年轻干部掌握案件查办工作全流程。在结对帮带模式助力下，该市新入职的20余名“新兵”正逐步成长为纪检监察“尖兵”。

为进一步提升年轻干部综合素质，该市纪委监委着眼强基固本，突出精准施训。加强综合部门与纪检监察室结对协作，在实战中提升干部监督执纪工作经验，同时充实一线纪检监察室人员力量，推动干部队伍能力整体提升。打造“铁军讲堂”平台，各部门业务骨干上讲台围绕监督检查、审查调查等内容交流授课，夯实年轻干部基础知识。丰富培训模式，结合实际采取案例教学、情景模拟等形式，确保培训实效。

此外，该市纪委监委组织开展“职能部门业务培训月”活动，邀请民政、教育、农村经营管理等职能部门业务骨干围绕重点领域业务知识开展集中讲解，丰富知识体系，切实提升监督精准度、实效性。