近日，岱岳区纪委监委“纪法小课堂”开课，相关负责人围绕纪检监察干部能力弱项、业务短板、经验盲区开展专题授课，纪检监察室和审理室业务骨干对新加入的纪检监察干部在开展审查调查工作遇到的疑难问题现场指导、答疑解惑。

今年以来，岱岳区纪委监委始终坚持把建设高素质的纪检监察铁军队伍放在首要位置，以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”为抓手，聚焦主责主业，靶向施策补短板、强弱项，全力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍。

以优化力量配备强办案质效。优化纪检监察室机构职能，完善力量配备，推动编制资源向监督执纪执法一线倾斜。通过丰富干部来源渠道，加大具备法律、审计、计算机技术等专业人才招录，将更多具备专业经历的人员补充进纪检监察干部队伍。深化“全员办案”理念，开展跟案提升能力行动，组织引导综合部室同志到执纪执法一线，全流程参与办案，全链条学习纪法，推动干部“能文善武”。新进人员全部安排在来访接待、监督执纪执法和巡察一线等岗位锻炼。

以优化干部培训强基固本。举办全区纪检监察干部综合业务培训班，邀请专家学者、业务骨干围绕全面从严治党、信访检举举报、党风政风监督、数据分析运用、审查调查、清廉建设等内容，进行面对面授课、现场答疑解惑，全区180余名纪检监察干部参加培训。开展分层分类培训，突出精准施教，聚焦镇街干部能力提升、审查调查业务短板，不断丰富培训内容，充分利用清风讲堂和周五集体学习，将学习培训融入日常，帮助干部提升业务能力。建立干部培养导师制，由领导班子、部室主任、业务骨干担任新进入年轻干部导师，根据学员的性格特点、专业特长和岗位职责，围绕思想、工作、作风等方面量身定制培养措施，“点对点”讲解业务内容、“手把手”帮教办案（事）流程、“面对面”消除知识盲区，分步骤有重点地进行帮带，抢抓成长关键期、黄金期，确保年轻干部练就担当作为的“硬脊梁、铁肩膀”。

以优化保障强内生动力。坚持数据导向、主业导向，聚焦案件办理、参与重点工作等情况，对干部日常工作情况进行积分管理，与评先树优、选拔任用挂钩，营造干事创业浓厚氛围。加强机关党的建设，丰富主题党日、参观学习、文体健身等活动，使机关党建、工会活动与主责主业互促互进，着力提升干部队伍凝聚力、向心力。