“判断借款还是受贿，要根据具体案情审查行贿人与受贿人之间的真实合意，而不能仅仅看是否有书面借款手续。”“在措施变化前后，审查调查对象会产生较大的心理波动，要抓住有利时机，寻求突破。”日前，新泰市纪委监委举办年轻干部“一案一悟”研讨会，年轻干部就所查办案件进行分析汇报，纪检监察室和审理室业务骨干现场指导、答疑解惑，有针对性地帮助年轻干部查问题、找不足、补短板。

今年以来，新泰市纪委监委深入开展“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动，针对近年来新进人员多、年轻干部比重较大的情况，实施年轻干部“铁军英才”计划，以全链条培养模式锻造政治过硬、本领高强的年轻纪检监察铁军。

“我们根据年轻干部的专业背景、知识结构和工作经历，量身定制培养计划。”市纪委监委相关负责同志介绍。市纪委监委将加强思想政治建设放在首位，成立5个青年理论学习小组，通过清风课堂、好书共读等活动，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，引导年轻干部把讲政治、讲忠诚刻印在心。结合干部特点和岗位需求，优先安排新入职干部到信访、监督检查、审查调查、巡察等工作一线轮岗锻炼，每个轮岗周期为1季度，轮岗期满后由所在部门单位出具工作鉴定，综合考虑轮岗期间表现、单位工作需要等因素，为年轻干部科学定岗。

为让年轻干部快速提升综合素养、克服本领恐慌，在做实全员培训的基础上，市纪委监委推出一周一课堂、一月一论坛、一季度一演练“三个一”培训模式，让年轻干部通过聆听专家授课、实战模拟演练等多种方式，全方位提升业务能力。在实际工作中，为年轻干部配备成长“导师”，积极发挥业务骨干“传帮带”作用，对年轻干部日常工作各环节进行“一对一”指导，帮助加快掌握问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平，助推纪检监察“新兵”变“尖兵”。今年以来，累计组织各类培训15次，培训干部400余人次，举办周五大课堂7次，论坛3期，季度演练2次。

“第一次旁听庭审，亲历了庭审调查、举证质证、法庭辩论各环节，很受震撼，这既是一场审查调查业务学习课，也是一场警示教育课，今后我一定严格要求自己，做自身正自身硬、敢担当善作为的纪检监察干部。”旁听完一起职务犯罪案件庭审，第三纪检监察室“95后”干部陈文秀感慨道。市纪委监委将严的基调嵌入年轻干部成长全过程，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立完善纪检监察干部廉政档案，不定期组织年轻干部旁听庭审，参观党风廉政教育基地，常态化开展年轻干部家访，部室主任、业务“导师”经常性与年轻干部谈心谈话，准确把握“廉情”动向，引导年轻干部常敲警钟。同时，坚持严管与厚爱相结合，深化落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，激励年轻干部大胆试、大胆干、大胆闯，为纪检监察工作高质量发展贡献青春力量。