市委老干部局认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，以打造“泰山金秋·汶水银辉”品牌为统揽，以增强“四力”为导向，紧扣离退休干部党员特点，着力推动教育管理监督服务密切结合、走深走实，确保广大老同志始终做到“金秋葆本色、银辉心向党”。

构建精准化思政教育模式，增强党的思想引领力。将思政教育关口前移，会同市委组织部每月定期为当月办理退休手续的干部举办集中荣休仪式，通过集体谈心谈话的方式，提出思想政治建设的严肃要求，上好退休“第一堂党课”，实现各职务层次干部全面覆盖。突出关键点、关键人，建立并落实新退休干部培训、离退休干部党组织书记培训制度，每年定期举办“金秋心悦”研习班、党支部书记及党员骨干示范培训班，发挥好“关键少数”表率作用，引导老同志在新退休关键节点把稳“思想关”。打造“社区月课”教育服务新模式，采取“菜单点课、按需选课”方式，每月组织授课人员走进社区开展送学上门活动，将党的创新理论、政策主张与老同志的生活实际结合起来，上好老同志身边的思政课。

深化党支部标准化规范化建设，增强基层组织凝聚力。按照“六好”标准，推行离退休干部党支部“五化提升星级管理”，深入开展“汶水银辉”离退休干部示范党组织创建活动，实现标杆引领、递进提升，扎实推进支部标准化规范化建设。市人大机关离退休干部第二党支部被确定为中组部老干部局基层离退休干部党支部联系点。集中开展优化离退休干部党组织设置行动，合理调整支部规模和布局，选优配强党组织书记，构筑离退休干部党组织坚强战斗堡垒。建好离退休干部党员驿站和主题党日活动共享基地，定期组织开展优秀主题党日活动评选，通过举办红色宣讲、党史展览、政治体检、过政治生日等方式，着力提升离退休干部组织生活的规范性和实效性。

健全党支部日常监督机制，增强工作落实执行力。推动离退休干部党建工作纳入市直部门单位服务高质量发展绩效考核指标，对离退休干部党组织和党员遵规守纪、学习活动、发挥作用等情况进行量化考核，较好发挥了考核“指挥棒”作用。推行“一函一书一清单”督查机制，加强离退休干部党建工作日常督促指导和跟踪提醒，通过发出《金秋工作提醒函》、寄送《规范事项通知书》、派发《整改任务清单》等方式，督促有关单位及时发现苗头性倾向性问题并尽快完成整改。加强协同联动监督，会同市委组织部深入清理规范离退休干部党员在企业和社团兼职（任职）行为，会同市纪委监委举办党纪学习教育专题辅导报告会，持续引导老同志当好全面从严治党的坚定支持者和模范践行者。

完善党员志愿服务长效机制，增强服务大局向心力。会同市发改委等八部门印发《实施意见》，在全市老干部中开展“三助一建功”系列活动，组织老干部围绕乡村振兴、文旅融合、新型工业化、黄河战略等中心工作和重点任务开展志愿服务活动，做到关注大局、胸怀大局、服务大局。将为基层治理赋能增效作为发力点，广泛开展“汶水银辉”老党员品牌工作室创建活动，引导老同志在社区牵头创办品牌化、有特色的工作室，引导离退休干部党员到社区报到，带动更多“五老”志愿者就近发挥优势作用。定期评选表扬“银辉之星”志愿服务先进典型，探索将信用建设嵌入老干部志愿服务工作，有效提高老同志的参与感、荣誉感、获得感。