为落实党风廉政建设责任制，推进廉政风险防控工作体系建设，进一步加强内部管控，规范权力运行，防范化解廉政风险，市委老干部局以“四项举措”扎实开展岗位廉政风险排查工作。

“制定细则”促规范。制定出台《中共泰安市委老干部局岗位廉政风险防控实施细则》，以规范权力运行为核心，以构建权责清晰、流程规范、风险明确、预警及时的廉政风险防控机制为目标，明确了风险防控的目标任务、防控范围、防控责任、风险等级等事项，对如何实施风险防控、强化督导问责等方面做了具体规定，进一步提升了廉政风险防控工作的科学化、制度化和规范化水平。

“精准把脉”找风险。单位主要负责同志亲自抓、负总责，带头查找岗位风险点，班子成员切实履行“一岗双责”，督促分管科室（单位）对照岗位职责和权力事项，采取“个人找、科室查、领导提、集体议”等方法，深入分析和查找每个岗位、每项工作、每名人员存在的风险隐患。根据权力的重要程度、自由裁量权大小、腐败现象发生概率等因素，局机关确定高风险岗位5个、中风险岗位3个、低风险岗位7个。

“对症下药”定措施。要求全体党员干部对照排查出的廉政风险点，认真填写《岗位廉政风险防控表》，建立岗位廉政风险防控台账，逐项逐条制定切实可行的防控措施，将有关措施细化到每一项工作、每一个流程和环节，做到全员防控、全过程防控。局机关党委（机关纪委）牵头，对各科室（单位）廉政风险防控工作落实情况开展经常性检查督导，及时纠正偏差，化解廉政风险。

“固本培元”筑防线。制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。针对存在的廉政风险点和日常管理中的薄弱环节，及时修订完善“三重一大”事项决策等制度，进一步规范工作程序和运行规则，实现用制度管权、按制度管事、靠制度管人。将岗位廉政风险防控工作纳入履行全面从严治党责任述职、抓基层党建述职评议考核、科室（单位）和个人年度考核内容，对因防控工作不力发生各类问题的，依规依纪严格执纪问责。