根据市委统一部署,2019年9月20日至12月20日，市委第四巡察组对市总工会党组进行了巡察。1月19日,市委巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。
市委第四巡察组向市总工会党组反馈巡察问题后，市总工会党组高度重视，每名领导班子成员认真对照检查，主动认领，制定各自的具体详细整改措施，在此基础上，制定了市总工会党组整改实施方案。2月3日，市总工会党组召开会议进行专题研究，要求把做好巡察整改工作作为一项重要政治任务来抓，按照党要管党、从严治党的要求，坚持问题导向，立行立改，即知即改，将任务分解细化，明确时间节点、责任领导、牵头部门和责任人，扎实做好反馈意见的整改落实工作。成立了落实市委巡察整改落实工作领导小组，党组书记、常务副主席郭青为组长，党组副书记、副主席李宝荣为常务副组长，其他副县级干部为副组长，各部室（单位）负责人为成员，切实抓好巡察反馈问题整改工作。经过梳理、集体研究，形成了《关于市委巡察组巡察反馈意见的整改方案》。4月21日，召开市委巡察整改专题民主生活会，每位领导班子成员依据自身职责，谈认识、找差距、定举措，制定整改措施，抓好整改落实。
（一）党组领导核心作用不突出，在落实党组全面领导上不够有力有关问题的整改情况。
1.(1)贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入问题，采取以下举措：4月2日，召开党组会议，对学习贯彻党的十九大精神进行专门部署，4月下旬，各党小组召开会议，每名干部针对党的十九大精神，结合自身工作，撰写了心得体会文章，进行交流发言。对习近平总书记视察山东重要指示批示精神及勇做新时代泰山“挑山工”、“不忘初心、牢记使命”主题教育等进行了再次传达学习，并结合当前工会工作，制定具体落实措施。
(2)学习浮于表面，在学懂弄通做实上存在短板问题，采取以下举措：4月28日，举办党的十九大精神重点是十九届四中全会精神专题党课，由市总工会党组书记、常务副主席郭青同志从充分认识十九届四中全会精神重要意义、推动十九届四中全会精神在工会系统落实落地，立足工作实际圆满完成工会重点任务、打造新时代勇担新使命的硬核工会干部队伍等四个方面，为市总工会全体党员干部讲党课。在4月2日的党组会上，讨论通过了市总工会党组理论学习中心组2020年理论学习安排意见，共分11个专题，旨在通过精心组织党组理论学习中心组学习，推动理论武装工作深入开展，提升领导干部理论水平和工作能力，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心、落地生根。
(3)2019年度党组《全面从严治党工作实施方案》中安排开展学习贯彻党的十九大精神专题研讨，没有落到实处，采取以下举措：一是加强职工思想引领工作研究，深入开展职工思想引领工作调研，认真学习借鉴外地先进做法，研究出台加强和改进新时代职工思想政治引领工作的制度文件。目前已制定完成《泰安市总工会关于加强和改进新时代职工思想政治引领工作的意见》。二是4月份组织党组理论学习中心组和各党小组开展党的十九大精神专题研讨，目前，市总工会全体党员干部均围绕党的十九大精神进行了学习交流、研讨发言，机关党委一并对学习材料进行了存档保存。
2.指导督促县级工会改革中，县市区总工会主席由同级副职配备还没有全部实现，除岱岳区外其他县市区兼职和挂职副主席配备没有落实到位。基层工会建设力量薄弱，多数乡镇工会干部均为兼职等问题，采取以下举措：一是在3月6日给肥城市委组织部发了《关于县市区总工会主席同级副职配备建议的函》，督促肥城市总工会实现同级副职配备。给新泰市、肥城市、宁阳县、东平县总工会（泰山区于2019年11月29日-30日召开泰山区工会第十三次代表大会，配备了挂兼职副主席）下发《关于进一步做好县市区总工会挂兼职副主席配备工作的函》，督促各县市区总工会召开全委会议，选举挂兼职副主席。二是加强工会社会工作专业人才队伍建设和工会工作指导员工作，充实基层工会工作力量，去年以来市级层面先后拨付社工工资92万元，工会工作指导员经费50万元。截止目前，新招聘社会化工会工作者53人，全市达到85人；选派50名工会干部到企业挂职工会工作指导员，帮助46家企业建会。
3.2018年度印发了《新时代产业工人建设改革实施方案》，2019年9月才起草了具体的任务和责任分工。担当作为、狠抓落实措施手段少等问题，采取以下举措：市总工会拨付专项资金20万元，精心挑选新泰市和肥城市各一家企业、市供电公司和新矿集团翟镇煤矿作为产业工人建设改革试点企业。4月17日，起草《泰安市申报新时期产业工人队伍建设改革全面试点市的推荐报告》，向省新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室申请成为试点市。
4.面对全市工会经费收缴覆盖面呈现的下降趋势，只简单的做了数据分析，没有制定有力的应对措施问题，采取以下举措：年初，结合编报2020年度经费收支预算工作，要求各县市区总工会深入分析本地区经费收缴情况，制定税务代收收缴单位数量增长指标，将扩大经费收缴覆盖面与提高收缴数同时部署，同步推进，确保完成年度预算计划，市、县工会也加大了与税务部门代收工作的协调力度。下半年，市总将对经费收缴工作进行督导，对收缴覆盖面和收缴数同时督导、同时考核。
5.(1)对农民工群体社会保障关注落实不够问题，市总工会采取了以下举措，采取以下举措：一是对《困难职工档案管理暂行办法》第五条进行修订：将原建档标准中有关概念解释中“困难职工为有工会组织的单位在职困难职工”修订为“有工会组织的单位在职困难职工、困难农民工”。修订后的《办法》自2020年3月1日起执行。二是将对农民工心理咨询、就业创业等各方面的服务工作列入年度《保障工作重点任务及考核指标》，要求各地积极开展包括帮扶救助、平安返乡、农民工工资支付等服务农民工系列活动，关爱农民工身心健康，维护他们的合法权益。
(2)在困难职工帮扶救助工作中，被动性救助多、主动性安排少，没有将困难职工解困脱困工作作为工会业绩考核的重要内容问题，采取以下举措：一是将《困难职工档案管理办法》《泰安市职工服务中心服务手册》《泰安市职工服务中心法规政策政策服务500问》《山东省企业工资集体协商条例》《泰安市总工会关于建立职工大病医疗补助制度的指导意见》等相关帮扶救助的具体措施公布在12351职工服务网和齐鲁工惠APP中，后续开展的各类活动通知将同步在12351职工服务网和齐鲁工惠APP中发布。二是将帮扶救助相关政策内容的宣传列入年度重点工作任务，结合“三进活动”，每季度至少进企业、进社区或进工地一次，让更多职工了解帮扶救助的相关政策、规定，及时反馈职工所需所想。三是对《困难职工档案管理暂行办法》中认定程序进行修正，将第十二条书面申请一种方式修订为书面申请和在线申请两种方式；为节省时间，将第十二条复审、调查及核查、认定中先入户走访调查后核查家庭财产情况修订为先核查家庭财产情况后入户走访调查；将第十四条由帮扶资金适用于生活救助、医疗救助、子女助学修订为帮扶资金适用于集中和日常帮扶的生活救助、医疗救助、子女助学，推动集中帮扶向日常化帮扶转变。四是制定并下发了《关于印发<泰安市总工会2020年困难职工解困脱困暨保障工作计划实施方案>的通知》（泰会办〔2020〕9号），对各项工作重点任务进行了分解，明确了各项工作的考核指标。
(3)职工群众“娘家人”的职能没有充分发挥。服务职工没有做到“与时俱进”问题，采取以下举措：一是对帮扶救助在线申请、心理咨询线上咨询、就业岗位信息、技能提升培训视频等实行线上发布，职工进入12351职工服务网及齐鲁工惠APP相关页面即可获得所需服务；二是将了解职工所需、所想的调研工作纳入年度保障工作重点任务及考核指标，通过走进基层与职工面对面了解其所需所想，及时调整服务中心服务职工的思路和各类服务项目，真正做到服务职工与时俱进。
6.推进农民工入会等方面关注落实不够问题，采取以下举措：以工业园区、建筑项目、物流（快递）业、家政服务业、餐饮住宿业等领域为重点，把劳务派遣公司建会作为突破口，加大农民工入会工作力度，2019年全年新增农民工会员数40692人，2020年将继续推动农民工入会工作开展，对做法突出、成绩显著的县市区、功能区给予奖励。
7.对新形势下职工群众多样化需求把握不够全面准确，如自媒体时代，职工群众特别是青年职工看报纸、电视的少，玩“头条”“抖音”的多，工会恰恰在这些新媒体阵地发声不够问题，采取以下举措：今年以来，先后开展了正能量抖音大赛、2020年原创征文活动等，共参与职工10万人次，职工满意度和参与度大幅度提升。
8.“智慧工会”网络服务平台后期推进力度减弱，采集、实名认证率均未过半，吸引职工参与网上工会工作仍有差距问题，采取以下举措：一是突出主业带动，丰富活动载体，提升服务水平。通过“促消费·助复产”“庆祝五一节·普惠劳动者”“春运邮情”“普惠周年庆，好礼大派送”、每月有奖征文、工友圈发帖集赞赢豪礼等丰富多彩的系列活动，进一步吸引新用户下载注册，凝聚职工正能量，提升职工满意度。目前，齐鲁工惠泰安站实名会员采集数427032人，采集率51.41%，实名认证数268113人，认证率达62.79%。下一步，将继续把智慧工会工作作为市总工会重点工作长抓不懈，进一步推动工会数据上网、工作上网、活动上网，努力把平台真正打造成为零距离一站式网上职工之家。
9.党组议事规则不健全，“三重一大”决策制度执行不严。以主席办公会代替党组会研究“三重一大”事项，在主席办公会上研究“智慧工会平台”建设招标事宜、预算安排，审议大额专项资金分配方案或拨付等。2017年除讨论干部问题外只召开了4次党组会，2018年召开了6次党组会等问题，采取以下举措：一是根据《中国共产党党组工作条例》有关规定，结合工会实际，制定下发了《中共泰安市总工会党组议事规则》，进一步明确党组议事原则、范围、程序、纪律。发挥党组决策力度，牢固树立“一盘棋”的观念，党组成员加强沟通交流，切实增强党组的战斗力和凝聚力。严格执行《中共泰安市总工会党组议事规则》，对上级安排的重要工作及“三重一大”事项，均召开党组会议研究。今年以来，先后召开党组会议19次，研究议题45项，会议频次和议题数量较往年有明显增加，质量明显提升。
10.落实意识形态工作责任制不够全面到位。没有严格落实党组每半年至少1次专题研究网络意识形态工作以及将网络意识形态工作列入民主生活会、干部考核、述责述职重要内容的要求。抓意识形态工作创新举措不多，对于如何抓好新形势下职工思想政治引领工作，方法手段缺乏针对性和实效性，特别是运用新媒体开展思想政治工作和舆情应对能力亟待提高。对各种网络信息筛选能力不够强，本单位管理的公众号使用较少。开展系统有效的意识形态教育不经常，对意识形态工作进行定期督导、考核、激励约束机制不健全等问题，采取以下举措：一是进一步加强网络意识形态工作，健全完善党组网络意识形态工作责任制规章制度，明确党组每半年至少1次专题研究网络意识形态工作，明确将网络意识形态工作列入民主生活会、干部考核、述责述职重要内容。二是4月2日召开党组会议，专题研究网络意识形态工作，制定了市总工会党组落实意识形态工作责任制专项整改方案。三是健全完善网络信息工作规章制度，从制度上杜绝被动接收不良信息的风险。下一步，将进一步加强网络意识形态领域阵地建设，管好用好泰安工会在线微信公众号和齐鲁工惠泰安e站，进一步扩大泰安工会在线微信公众号和齐鲁工惠泰安e站的覆盖面、影响力。进一步健全完善意识形态工作责任制的检查考核制度，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、制度化和常态化。进一步强化督查指导，注重过程督导和对重点环节、工作成效的督导，将督导结果作为年终评先评优的重要参考依据，以督导推动意识形态工作责任制落实。
（二）党建工作边缘化，与落实新时代党的建设总要求有差距有关问题的整改情况。
11.党建引领作用弱化。“抓好党建是最大政绩”理念淡薄，没有落实党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，党组会研究党建工作缺失,年初无党建工作计划、党建工作要点。对市委开展的过硬党支部建设，除印发了实施方案外，其他台账、过程性材料大量缺失等问题，采取以下举措：一是加强党建工作责任制落实，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是研究制定市总工会2020年党建工作责任清单。结合工会实际，围绕加强思想政治建设、严格落实意识形态工作责任制、加强机关作风建设、抓严抓实主体责任等方面，制定市总党组、主要负责人、领导班子成员、机关党委、机关党委书记、机关党委副书记履行党建工作责任清单。4月2日，市总工会召开党组会议对党建工作责任清单进行专题研究。三是健全规章制度，加强过硬支部建设，制定了《泰安市总工关于进一步加强党支部建设的实施意见》。四是推进机关党建规范化、标准化建设，强化档案资料保存，重点对每月“三会一课” 等资料进行整理保存。
12.(1)党支部战斗堡垒发挥不力。执行党委（党组）机关党建“十条”基本规范不到位，支部书记党建述职考核未开展，南天宾馆支部等2个支部未能按期换届；以上级党组织开展的活动代替党组书记抓党建突破项目等问题，市总工会采取了以下举措，采取以下举措：一是根据市委组织部党委（党组）机关党建“十条”基本规范，制定了泰安市总工会机关党建“十条”基本规范。二是认真抓好支部书记党建述职考核，抓紧完成2019年度支部书记党建述职考核。三是严格落实支部换届有关规定，抓紧完成未按期换届支部的换届选举。因疫情影响暂未开会，相关资料正在准备中。四是加强工作规范，4月2日，党组会集体研究确定了2020年度党组书记抓党建突破项目。
(2)党费收缴不及时，工人文化宫等3个支部都是半年一交，老干部支部以现金形式留存部分党费无党费独立账户问题，采取以下举措：一是健全完善规章制度，进一步严格规范党费收缴管理使用，坚持党员每月向党组织缴纳一次党费。二是建立党费独立账户，规范党费支出管理，严格党费使用审批。
(3)工人文化宫等三个下属支部组织生活长期处于“停滞”状态，均无“三会一课”手册；工人文化宫党支部书记2014年任职以来一直在工会机关帮助工作、参加机关支部组织生活等问题，采取以下举措：一是加强过硬支部建设，严格规范党内政治生活开展，健全完善落实“三会一课”制度等规范党内政治生活的相关规章制度，制定了《泰安市总工关于进一步加强党支部建设的实施意见》。二是加强支部领导班子力量，下发专门通知，由副县级干部负责市工人文化宫党支部全面工作，严格开展党内组织生活，全力抓好工人文化宫党建工作。
13.(1)党内政治生活开展不严肃。主题党日活动记录不全。“三会一课”制度落实不规范，党课记录不全，至今无机关党小组会议原始记录，无各党支部组织生活会相关材料等问题，采取以下举措：一是加强过硬支部建设，严格规范党内政治生活开展，健全完善落实“三会一课”制度等规范党内政治生活的相关规章制度，制定了《泰安市总工关于进一步加强党支部建设的实施意见》。二是推进机关党建规范化、标准化建设，强化党课记录、党小组会议原始记录、各党支部组织生活会记录、党组理论中心组学习集体记录等档案资料保存，目前每月都按时完成资料保存。
(2)理论学习不深入，《中国共产党支部工作条例》等未纳入党支部学习内容；2019年前无党组理论中心组学习的集体记录等问题，采取以下举措：加强理论学习，3月份，在各党小组开展了《中国共产党支部工作条例》支部专题学习。2019年以来，对党组理论中心组学习情况进行集体记录并留存活动照片。
(3)部分主题实践活动开展不深不透。如“重效率、勇担当、作表率”中党组理论学习中心组的集中研讨，方案主题与发言内容不一致，且两次研讨、调研报告与“两学一做”研讨会发言材料、调研报告完全一致等问题，采取以下举措：市总工会党组书记、常务副主席郭青同志多次在党组会中要求，领导班子成员的发言材料要紧贴当前开展的活动实际，紧密结合分管工作和自身情况撰写，杜绝抄袭原来发言材料的现象。2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育中所涉及的发言材料和对照检查材料均高质量完成，都是结合当前工作重点进行起草。
（三）推进全面从严治党不够严紧硬，“两个责任”落实存在薄弱环节有关问题的整改情况。
14.(1)主体责任压力传导层层递减。党组会上没有定期听取、研究、部署全面从严治党工作，2017、2018年度各结合其他议题研究了一次问题，采取以下举措：一是制定并印发《中共泰安市总工会党组2020年全面从严治党工作要点》及全面从严治党责任清单，明确党组、主要负责人、分管领导、部室（单位）负责人责任，制定责任清单，通过以政治建设为统领，坚持党的全面领导；强化主体责任，推动全面从严治党纵深发展；加强纪律建设，做好源头治理防控；加强基层党组织和干部队伍建设，推动工会工作高质量发展；驰而不息正风肃纪，推动作风持续好转；强化制约监督，规范权力运行等措施，推动全面从严治党工作向纵深发展。二是定期召开党组会议研究全面从严治党工作，1月17日，召开党组会议，党组书记听取党组成员履行全面从严治党责任述职报告，研究2020年全面从严治党工作。2月3日，召开党组会议专题研究市委第四巡察组反馈意见整改工作。
(2)“一岗双责”落实力度不够，仅靠签订责任书等单一形式，没有围绕落实全面从严治党主体责任分层开展谈心谈话活动问题，采取以下举措：制定印发《2020年泰安市总工会“党风廉政建设月”活动工作方案》（泰工党字〔2020〕4号），以讲政治守纪律作表率 自觉践行“两个维护”为主题，以组织签订全面从严治党责任书、制定全面从严治党工作要点、组织反腐倡廉系列警示教育、分层次开展谈话活动、梳理完善廉政风险点及防控措施、全力抓好市委巡察整改工作、召开巡察整改专题民主生活会等七项活动为抓手，于3-4月份组织开展了“党风廉政建设月”活动。3月份，逐级签订了《全面从严治党主体责任责任书》；制定了《市总工会党组2020年全面从严治党工作要点》；统一印制廉政谈话记录本，党组书记与班子成员，分管领导与部室人员分别开展全面从严治党谈心谈话。4月份，制定了《中共泰安市总工会党组关于深入开展廉政风险排查防控工作的实施方案》；4月21日，召开了巡察整改专题民主生活会。5月20日，召开了党风廉政建设工作会议。
(3)形式主义不同程度存在，部分文件“不接地气”，在安排部署上缺乏针对性、操作性问题，采取以下举措：一是对由办公室牵头，对文件进行严格把关，确保文件符合基层工会、职工群众需求。二是制定工会重点工作配档表，明确各季度工作举措、目标任务，确保工作安排部署针对性强。
15.对荣誉授予审核把关不严，因张宸案分别对5名党员干部给予纪律处分、诫勉谈话、批评教育问题，采取以下举措：
一是严格各类表彰奖励评选程序。①严格申报程序，制定《关于选树命名泰安市五一劳动奖及泰安市工人先锋号 泰山工匠》（泰会[2020]1号）和《泰安市五一劳动奖状 泰安市五一劳动奖章 泰安市工人先锋号 泰山工匠 选树管理工作暂行办法》[泰会办（2020）6号]，明确选树程序，参加选树人员及单位条件，需要提供文件材料证明等，做到申报工作公开、透明。②明确推荐责任，要求各级工会对申报的材料必须严格把关，杜绝只当“二传手”，对不符合条件、申报材料存在漏报、缺项或明显错误的人选，直接剔除。③注重评选效果，对“泰山工匠”的评选采取网络投票加专家投票的方式，确保选出的“泰山工匠”能够体现泰安本地特色。
二是做好全国劳模评选申报工作。为做好全国劳模的评选推荐工作，联合市委组织部、统战部、市人力资源和社会保障局以及农业局等单位，成立由市委常委、组织部长牵头任组长、市委组织部常务副部长、市总工会常务副主席任副组长的“泰安市全国劳动模范评选工作领导小组”，全面领导全国劳模的评选推荐工作。基层单位上报候选人选后，模范评选工作领导小组专题研究确定拟推荐名单，整个过程全程录音，并保留过程性材料。随后，征求了市委常委意见（疫情期间无法开会），并经市委常委签字后，向省上报推荐全国劳模候选人选，确保了推荐工作的合法有序、公平公正。
16.落实中央八项规定精神不严格。公务用车管理缺位,存在无派车单用车、未建立车辆加油管理台账等情况，公车燃油管理缺乏制度约束问题，采取以下举措：一是进一步健立完善公车管理制度。修改《市总工会公务车辆使用和管理细则》，公务车辆使用管理坚持提高使用效率,合理调配资源的原则。进一步明确车辆管理岗位职责分工，责任落实到人。二是严格派车单管理与使用。进一步完善公务车辆派车审批登记制度。严格按程序履行公务用车审批登记手续，公务车辆外出时必须持有派车单。三是建立加油卡管理台账。修改后的《市总工会公务车辆使用和管理细则》中明确了加油卡管理事项，做好对车辆用油情况的监管，司机每次加油向加油卡台账管理人员汇报加油日期、地点、加油量、公里数等情况，台账管理人员做好登记。切实提高监管意识，增强监管力度。同时加强车辆维修、保险等环节的管理。四是严肃处理违规加油问题。对巡察中提出的违规加油情况，责令该同志立刻退赔了违规加油金额，并对该同志进行严肃的批评教育。写出检讨书。五是加强学习，提高认识。对机关全体党员干部组织学习了八项规定和公务用车管理制度，切实提高了领导干部对公务用车管理的认识，增强对公务用车管理和执行公务用车规定重要性的认识。
17.(1)党员干部日常监督管理方式方法单一。监督执纪“四种形态”运用不足。制定了《关于进一步完善廉政谈话制度的意见》，没有开展廉政谈心谈话和提醒活动。对荣誉授予审核把关不严等问题，没有分析原因，汲取教训，警示教育作用发挥不够问题，采取以下举措：结合张宸案件影响，3月份，党组书记与班子成员，分管领导与部室人员分别开展了全面从严治党谈心谈话，全面梳理岗位风险点，进行廉政谈话和提醒活动。在今后工作中，市总工会将经常性进行廉政谈话和提醒活动，确保不出问题。
(2)有针对性的开展党风党纪教育不深入，方式传统单一，专项治理活动开展较少。对重点岗位、关键环节监督力度不够，在对不同岗位廉政风险管理方面存在不足，对党员干部八小时之外的监督管理缺位等问题，采取以下举措：制定《中共泰安市总工会党组关于深入开展廉政风险排查防控工作的实施方案》，从制定明细化清单，找准廉政风险、注重点线面结合，健全防控机制、加强动态化管控，实时预警处置、突出精准化监督，严格执纪问责四个方面，努力打造一支政治坚定、作风过硬、纪律严谨、业务精通的工会干部队伍。由市总工会副县级干部和部室（单位）从权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等五个方面全面深入排查廉政风险，填报廉政风险清单，活动分深入排查分析阶段（2020年4月），动态防控、完善制度机制阶段（2020年5月），巩固成果、形成防控体系阶段（2020年下半年）。
18.财经纪律执行不严，财务监管不到位。对上级帮扶专项资金使用监督不规范。2018年下拨的中央、省总困难职工帮扶资金等均存在当年没有使用完毕、跨年度使用的情况。专项资金分配缺乏论证。存在将上一年度下拨县市区帮扶资金收回的情况，导致年度预决算失真等问题，采取以下举措：一是将服务中心资料汇编中对专项帮扶资金使用实施细则进行修订，将预算纳入资金使用实施细则，在第七条中明确要求：保障部门或帮扶（服务）中心等经办部门应在每季度最后一个月根据建档情况向上一级保障部门或帮扶（服务）中心等经办部门报送下一季度资金使用预算，按照严把建档关，严把救助关的原则确保向上级申请的帮扶资金能够按照帮扶资金使用管理规定足额保障困难职工解困脱困。二是将资金使用情况及预算纳入年度保障工作重点任务及考核指标中，每季度第一个月报送上季度档案数量、资金使用情况，每季度最后一个月根据建档情况报送下季度资金使用预算。
19.固定资产登记入账不及时，存在账实不符的情况。2019年购置智慧工会办公设备，未登记入固定资产账目等问题，采取以下举措：组织相关人员认真学习《工会固定资产管理办法》和《会计基础工作规范》，及时做好固定资产报销、卡片录入、账务登记工作，目前固定资产登记入账不及时的问题已整改完成，账实相符。
20.工会经费收缴手续不全，存在岗位风险。大部分工会经费收入记账凭证中未附工会经费收入专用收据；存在收缴下级工会经费未开具收据的情况；工会经费未及时足额上解，2017、2018年度将部分应付上级经费年终转入结余等问题，采取以下举措：对2018年以来市总工会收取的工会经费逐笔开具了工会经费收入专用收据，并将收据附入相关凭证，完善经费收入手续，目前，工会经费收缴手续不全的问题已整改完成。关于工会经费上解问题，2020年省总要求按照经费分成比例足额上缴工会经费，不再下达任务指标，下一步将按照省总要求收缴经费并及时足额上解。
21.资产管理失位，工会资产存在流失的风险。作为工会资产的南天宾馆，租金收入长期欠交问题，采取以下举措：加大租金催收力度，通过多次沟通，先后于12月9日、12月31日、3月30日、4月14日分别催缴租金20万元、17万元、17万元和10万元，合计64万元。下一步，将进一步增加催收力度，努力解决工会资产流失问题。
下一步，市总工会党组将继续对照整改实施方案，狠抓整改任务落实，以更强党性、更实作风、更大力度抓好巡察整改工作，确保见底到位、按时完成、取得实效。
（一）坚定不移把思想建设摆在首位。坚持把补精神之“钙”、铸思想之“魂”放在首位，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求转化为思想自觉、党性观念、纪律要求、行为规范。要在学懂弄通做实上下功夫，认真读原著、学原文、悟原理，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求,切实把学习成效转化为推动工会工作高质量发展、提升职工服务能力的具体行动。要深入实施职工思想引领行动，推动落实《泰安市总工会关于加强和改进新时代职工思想政治引领工作的意见》，开展“劳模精神 劳动精神 工匠精神”宣讲活动，围绕助力泰安2020年成功创建全国文明城市，开展“泰安文明 职工先行”主题活动，引导职工听党话、跟党走，汇聚发展磅礴力量。
（二）坚定不移把工会高质量发展抓在手上。一是深入推进产业工人队伍建设改革。坚持问题导向，聚焦薄弱环节，积极谋划和推进产业工人队伍建设改革。主动协调推动市直有关部门，加强调查研究、搞好顶层设计，努力把我市产业工人队伍建设工作纳入经济社会发展总体规划，建设高素质产业工人队伍，为全市经济转型升级和高质量发展提供有力人才保障和智力支持。二是深入推进劳动竞赛和创新创业工作。深入开展“当好主人翁、聚力新动能、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，广泛开展全员创新企业培育、职工全员创新竞赛活动，全力打造“泰山工匠”品牌，营造尊重创新、崇尚创新、鼓励创新的社会氛围，形成职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的良好局面。三是实施助力乡村振兴“工友创业园培育提升”计划。把产业振兴作为助力乡村振兴的突破口，建立“企业+园区”“科研院所+园区”等1+1捆绑式结对帮扶模式，为工友创业园提供技术、技能、咨询、培训等支持。加强工友创业园培育选树，选树命名30家市级工友创业园、30名市级农民工之星、10名市级工友创业优秀个人，发挥典型示范带动作用，给予资金扶持，对有突出贡献的授予振兴泰安劳动奖状（章）并择优向省总工会推荐。
（三）坚定不移把强基层打基础放在心上。一是加强基层工会建设。继续推动农民工入会工作，对做法突出、成绩显著的县市区、功能区给予奖励。深化新时代职工之家建设，选树命名第二批“十佳职工信赖的职工之家”“十佳职工信赖的娘家人”。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，对全市职代会换届及开展情况进行一次全面摸底。联合劳动关系三方
四家成员单位，开展2020年集体协商集中要约行动。二是扎实推进工人文化宫清理整改和改扩建工作，高标准升级改造全市工人文化宫，全面完成县级工人文化宫清理整改任务，到2020年底，县级工人文化宫达到“六有”目标，肥城市工人文化宫打造成全省一流的工人文化宫，其他县级工人文化宫至少2家达到二类以上标准。三是加强职工服务阵地建设。开展部分县市区、开发区职工服务中心争创省市级模范职工服务中心达标活动，选树5家乡镇街道（开发区）模范职工服务中心、6家企业（社区）模范职工服务站、6个户外劳动者驿站示范点。全市新建户外劳动者驿站30个，各县市区新建不少于5个。规范公益巡讲流程，保证公益巡讲的数量和质量，综合评价巡讲效果，完成全市工会公益巡讲送课40场，依托专业机构、心理健康专家开通线上线下咨询、疏导和网上“微课堂”，全面提升工会系统心理健康服务能力和水平。
（四）坚定不移把从严治党主体责任扛在肩上。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，把履行管党治党责任作为最根本的政治担当，带头抓，亲自管，负总责。开展“党风廉政建设月”活动、作风建设专项整治、廉政风险排查防控等工作，研究制定《中共泰安市总工会党组工作规则》，对涉及队伍建设发展的重大事项和党员切身利益的敏感问题，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，实行党组集体决策，凝聚班子
成员的集体智慧。进一步严格党内政治生活，认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，巩固和深化党建活动成果，增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。进一步严格纪律作风，认真贯彻《准则》《条例》，始终保持对纪律的敬畏之心，带头做遵章守纪的表率。要真正把纪律和规矩挺在前面，始终保持执纪问责的高压态势，践行“高线”、不越“红线”、守住“底线”，推动实现管党治党责任常态化，把全面从严治党不断引向深入。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话：6991167;邮政信箱：泰安市总工会;电子邮箱：zghzxb@ta.shandong.cn。
中共泰安市总工会党组
2020年5月27日